株式会社中澤建設　一般事業主行動計画

　全社員が家庭生活と仕事を両立し、永く安心して働くことができる職場環境を実現するため、

下記のとおり行動計画を策定し実行します。

1. 計画期間

2024年9月１日から2029年8月31日（5年間）

2. 計画の方針（当社の課題）

• 女性社員（特に技術職）の採用募集における応募も少なく、採用に至らないケースが多い
• 男性社員に比して女性社員の平均勤続年数が短い
• 社屋内及び作業現場において女性社員が働きやすい環境整備（休憩室・トイレ等）の整備が必要

3. 数値目標

• 技術職における女性社員を5年間で3名採用する
• 女性社員の平均勤続年数を5年間で5年延ばす

4. 取り組み内容と実施時期

①　地元及び近隣市町におけるリクルート活動を強化するとともに、ホームペー

　　ジにて当社の魅力等をし採用に繋げる

②　職場環境の改善に関する社員へのヒアリングを定期的に実施し、社員が働きや

すい職場環境（ハード・ソフト両面）を整備する

③　年1回以上、福利厚生制度等について社員への周知を図り、育児介護休業　および有給休暇等の計画的取得を推進する

• 男女問わず入社5年以内の社員の研修計画・キャリアプランを作成する
• 社員のキャリアアップや資格取得等を積極的に促し、費用負担等の支援を行う
• 女性社員の定着に向けた社内委員会を設置し、定期的に社員の就業環境に関する意見交換を行う